Практики осознанности на работе могут навредить психике сотрудников, показало исследование
Более половины крупных компаний предлагают своим сотрудникам разные формы обучения осознанности. Осознанность — это способность человека фокусироваться на переживании настоящего момента. Однако для продавцов, официантов и работников службы поддержки, которым часто приходится улыбаться во время неприятного разговора с клиентами, более внимательное отношение к своим эмоциям чревато проблемами с психическим здоровьем. В колонке для Harvard Business Review группа американских ученых предложила 4 стратегии, которые помогут компаниям минимизировать негативные эффекты от программ по обучению осознанности на работе.
Практики осознанности, такие как медитация или дыхательные упражнения, могут быть применены к чему угодно — от снижения стресса и тревоги до отказа от курения и решения конфликтов. Сегодня они стали настолько популярными, что более половины крупных компаний предлагают своим сотрудникам разные формы обучения осознанности.
По большей части эта популярность оправдана, говорят ученые. Программы обучения осознанности позволяют сотрудникам фокусироваться на том, что они делают и чувствуют в данный момент, положительно влияя на их состояние, отношения и производительность. Но, несмотря на эти преимущества, последнее исследование показало, что в определенных ситуациях осознанность может навредить.