Бережный уход
Итак, ты решила: пора увольняться. Или же это, увы, решили за тебя. В любом случае важно не впадать в панику, действовать с холодной головой и получить всё, что причитается.
Ситуация: Ты увольняешься
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Нужно лишь сообщить боссу об уходе за две недели и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если испытательный срок не закончился, предупреждай за три календарных дня (статья 71 ТК). Кстати, пока день икс не наступил, ты можешь отозвать заявление, однако начальник не обязан с этим соглашаться.
На что рассчитывать
Тебе начислят зарплату за отработанные дни последнего месяца со всеми надбавками и премиями, а также отпускные, командировочные и проч. Полный расчет по «белой» зарплате положен сотруднику при любой причине ухода.
Ситуация: Тебя увольняют
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
Самые распространенные варианты – ликвидация компании или сокращение штата. Тебя должны уведомить за два месяца до даты увольнения. И ни за что не соглашайся уходить «по собственному» – это невыгодно!
На что рассчитывать
Ты получишь полную оплату за свои труды плюс выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Или за два, если не нашла работу. За третий месяц – только по решению службы занятости, если обратилась туда в течение двух недель с даты увольнения.
Ситуация: Вы договорились
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Это удобный для компании способ расстаться с сотрудником, не предупреждая его о сокращении за два месяца.