РБКБизнес

Рейтинг работодателей РБК 2025: новый масштаб и стандарт

«РБК Исследования рынков» подготовил четвертый рейтинг ведущих российских работодателей. HR-рейтинг 2025 года демонстрирует рекордное увеличение числа участников: рост составил впечатляющие 85%, а количество компаний приблизилось к отметке 400. Это прямое свидетельство растущего доверия бизнеса и значимости рейтинга.

Подготовил Сергей Хитров

Мы надеемся, что результаты нашего исследования будут и дальше вдохновлять организации улучшать условия для сотрудников и предлагать работникам возможности для карьерного роста и профессионального развития.

Ключевые показатели участников Рейтинга работодателей РБК 2025

Всего компаний-участниц

2024 г.: 206

2025 г.: 381

Прирост: 85%

Число сотрудников среди участников рейтинга, млн чел.

2024 г.: 2,6

2025 г.: 3,9

Прирост: 50%

Число участников опроса РБК (среди сотрудников компаний, вошедших в рейтинг), тыс. чел.

2024 г.: 88,0

2025 г.: 153,8

Прирост: 75%

Средняя заработная плата среди участников рейтинга, ₽ в месяц

2024 г.: 155 036

2025 г.: 169 694

Прирост: 9%

Суммарные выплаты участников рейтинга по заработной плате в 2025 году, ₽ трлн

2025 г.: 6,1

Источник: «РБК Исследования рынков»

В 2025 году средний рост заработной платы участников рейтинга работодателей составил 9%, что в целом соответствует показателям годовой инфляции лета 2025 года, по данным Центробанка РФ.

На основе статистики участников рейтинга работодателей мы составили рейтинг ключевых секторов российской экономики по росту заработной платы в 2025 году. Наиболее высокие темпы роста наблюдаются в секторах промышленности (средний рост заработных плат на 16% в 2025 году), телекоммуникаций (15%) и ретейла (14%). Это свидетельствует о динамичном развитии и высоком спросе на квалифицированных работников в этих секторах экономики.

Также заметен стабильный рост зарплат в секторах добычи полезных ископаемых (13%), b2b-услуг (12%), ТЭК (12%) и медицины (11%), который превышает показатель инфляции 2024 года. Кроме того, рассматриваемые отрасли привлекают большое число сотрудников в экономику и предлагают конкурентоспособные условия труда на фоне дефицита квалифицированных специалистов.

Динамика средней заработной платы участников рейтинга в различных отраслях

IT

₽ тыс. в месяц, 2025: 209,9

₽ тыс. в месяц, 2024: 93,5

Прирост, %: +8

Лизинг

₽ тыс. в месяц, 2025: 207,8

₽ тыс. в месяц, 2024: 197,4

Прирост, %: +5

Добыча полезных ископаемых

₽ тыс. в месяц, 2025: 199,6

₽ тыс. в месяц, 2024: 176,6

Прирост, %: +13

Финансы и страхование

₽ тыс. в месяц, 2025: 183,2

₽ тыс. в месяц, 2024: 178,6

Прирост, %: +3

Строительство и девелопмент

₽ тыс. в месяц, 2025: 174,7

₽ тыс. в месяц, 2024: 161,2

Прирост, %: +8

B2C-услуги

₽ тыс. в месяц, 2025: 173,7

₽ тыс. в месяц, 2024: 160,4

Прирост, %: +8

Телекоммуникации

₽ тыс. в месяц, 2025: 158,5

₽ тыс. в месяц, 2024: 138,2

Прирост, %: +15

B2B-услуги

₽ тыс. в месяц, 2025: 155,4

₽ тыс. в месяц, 2024: 138,3

Прирост, %: +12

ТЭК

₽ тыс. в месяц, 2025: 146,9

₽ тыс. в месяц, 2024: 131,6

Прирост, %: +12

Промышленность

₽ тыс. в месяц, 2025: 144,9

₽ тыс. в месяц, 2024: 124,8

Прирост, %: +16

Медицина

₽ тыс. в месяц, 2025: 143,9

₽ тыс. в месяц, 2024: 129,6

Прирост, %: +11

Образование

₽ тыс. в месяц, 2025: 141,5

₽ тыс. в месяц, 2024: 148,5

Прирост, %: −5

Логистика и транспорт

₽ тыс. в месяц, 2025: 136,3

₽ тыс. в месяц, 2024: 125,1

Прирост, %: +9

Ретейл

₽ тыс. в месяц, 2025: 121,3

₽ тыс. в месяц, 2024: 106,8

Прирост, %: +14

Средняя заработная плата среди участников рейтинга

₽ тыс. в месяц, 2025: 169,7

₽ тыс. в месяц, 2024: 155,0

Прирост, %: +9

Источник: «РБК Исследования рынков»

Важность критериев по мнению участников Рейтинга работодателей РБК 2025

Представлены усредненные веса, которые были определены путем анкетирования 381 участника рейтинга

Сотрудники и условия труда: 6,7

Мнения сотрудников: 6,4

Деловая репутация компании: 6,3

Эффективность бизнеса и инновационное развитие: 6,0

Социальная ответственность: 5,3

Минимальный вес критерия — 1, максимальный — 7

Источник: «РБК Исследования рынков»

Таким образом, статистика отражает разнонаправленные тенденции в росте заработных плат по различным отраслям, подчеркивая важность анализа рынка труда и планирования карьеры с учетом перспективных направлений.

Результаты рейтинга представлены в виде групп. Представители Группы I являются победителями рейтинга, они показали наилучшие результаты по критериям оценивания. Компании упорядочены по алфавиту, соответственно, их более высокое положение в списке не соответствует более высокому рангу — все участники Группы I занимают одинаковые позиции в рейтинге. Те же принципы справедливы и для остальных групп компаний — участников Рейтинга работодателей РБК 2025 года.

Важно отметить, что результаты участников рейтинга не зависят от размера бизнеса компаний-участников. Например, в группу победителей вошли как крупные компании, так и небольшие организации.

Рейтинг работодателей РБК 2025 в цифрах

Рейтинг работодателей: I группа

Размер компании: • Небольшая •• Средняя ••• Крупная

Рейтинг работодателей: II группа

Размер компании: • Небольшая •• Средняя ••• Крупная

Рейтинг работодателей: III группа

Размер компании: • Небольшая •• Средняя ••• Крупная

Рейтинг работодателей: Участник рейтинга

Размер компании: • Небольшая •• Средняя ••• Крупная

Как мы группировали компании

Основная методология рейтинга работодателей РБК 2025

Подготовил Сергей Хитров

При составлении рейтинга используется пять групп критериев:

1. Сотрудники и условия труда

1.1. Медианная заработная плата. При расчете показателя не учитывается вознаграждение топ-менеджмента / членов совета директоров и правления.

1.2. Средняя заработная плата. При расчете показателя не учитывается вознаграждение топ-менеджмента / членов совета директоров и правления. Показатель используется только для проведения статистических расчетов и не будет участвовать в оценке позиций работодателя в рейтинге.

1.3. Показатель величины роста заработной платы. При расчете показателя не учитывается вознаграждение топ-менеджмента / членов совета директоров и правления. Рассчитывается как доля сотрудников, чья заработная плата в 2025 году увеличилась по сравнению с 2024 годом.

1.4. Инвестиции в обучение сотрудников:

1.4.1. затраты на обучение сотрудников в расчете на среднесписочную численность персонала;

1.4.2. доля сотрудников компании, которые прошли обучение / переподготовку / повышение квалификации в отчетный период;

1.4.3. среднее количество часов обучения на одного сотрудника;

1.4.4. наличие собственного корпоративного университета / отдельно выделенного структурного подразделения / собственных IT-решений для дистанционного обучения.

1.5. Социальный пакет. Затраты компании на ДМС и другие социальные программы в пересчете на одного сотрудника. Качественное наполнение пакета программ поддержки сотрудников.

1.6. Текучесть персонала. Рассчитывается как отношение количества увольнений к среднесписочной численности персонала за отчетный период. В расчет включаются работники списочного состава, уволенные за отчетный период, кроме увольнений по следующим причинам: в связи с истечением срока трудового договора, в порядке перевода внутри в другие организации компании, в связи с призывом на военную службу, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью.

1.7. Коэффициент частоты травматизма сотрудников (КЧТ), а также показатели LTIFR и FIFR. Данные показатели предоставляются только производственными компаниями и учитываются только при составлении субрейтингов «Промышленность», а также «Строительство и девелопмент».

1.8. Наличие ученых степеней, внешних наград у сотрудников.

1.9. Трудоустройство студентов вузов/ссузов в штат по итогам прохождения практики или стажировки. Показатель рассчитывается в относительной форме как доля трудоустроенных от среднесписочной численности персонала.

2. Эффективность бизнеса и инновационное развитие

2.1. Объем инвестиций в развитие бизнеса в процентах от выручки компании (от процентных доходов для банковского сектора). В инвестициях учитываются покупки основных средств, модернизация производственного оборудования, расходы на НИОКР / инновационные и экспериментальные проекты в области деятельности компании, а также расходы на расширение бизнеса, исключая сделки M&A.

2.2. Сопоставление показателей рентабельности бизнеса компании в сравнении со средним показателем по отрасли.

2.3. Рост выручки по сравнению с последним отчетным периодом (2024 год / 2023 год).

2.4. Количество поданных заявок на получение патентов / регистраций интеллектуальных прав и общее количество имеющихся патентов / регистраций интеллектуальных прав по следующим категориям (в соответствии с классификацией «Роспатента»):

• изобретения;
• полезные модели;
• промышленные образцы;
• товарные знаки;
• ПрЭВМ, БД, ТИМС.

3. Социальная ответственность

3.1. Участие в благотворительности:

• процент от выручки компании (от процентных доходов для банковского сектора);
• процент от чистой прибыли (финансового результата);
• благотворительные проекты, в которых участвовала / организовывала компания;
• участие сотрудников компании в благотворительных проектах в рамках инициатив работодателя.

3.2. Расходы на охрану окружающей среды (без учета штрафов и иных выплат за негативное воздействие на окружающую среду):

• процент от выручки компании (от процентных доходов для банковского сектора);
• процент от чистой прибыли (финансового результата);
• проекты по охране окружающей среды, в которых участвовала / организовывала компания;
• участие сотрудников компании в проектах по охране окружающей среды в рамках инициатив работодателя.

4. Деловая репутация компании

4.1. Судебные разбирательства. Анализируются количество судебных исков и сумма исков, поданных в адрес компаний, а также соотношение показателей исков, удовлетворенных судом. В финальной оценке участвуют только иски, удовлетворенные судом. Учет проводится в относительной форме в зависимости от величины выручки компании.

4.2. Количество выявленных нарушений при проверке органами государственной власти. Учет проводится в относительной форме в зависимости от величины выручки компании.

5. Мнения сотрудников

В процессе сбора анкет всем участникам Рейтинга работодателей РБК 2025 была выслана специальная ссылка для опроса сотрудников. Участники рейтинга рассылали ее своим сотрудникам для прохождения короткого анонимного онлайн-опроса. Анкета рассылалась по всем группам сотрудников: производственные работники, менеджмент, офисные работники и другие категории сотрудников. Время заполнения анкеты составило не более одной-двух минут.

В опросной онлайн-анкете содержались шесть вопросов, показывающих уровень удовлетворенности сотрудников работой в компании по следующим показателям:

5.1. оценка готовности рекомендовать компанию как место работы своим друзьям и знакомым (в соответствии с методологией eNPS);

5.2. оценка уровня удовлетворенности по следующим критериям:

5.2.1. заработная плата,

5.2.2. возможности карьерного роста,

5.2.3. возможности развития профессиональных качеств,

5.2.4. состав социального пакета (ДМС, социальная сфера, транспорт и др.),

5.2.5. состав программ поддержки от работодателя (программы субсидирования покупки жилья, программы адресной помощи, программы стимулирования переезда сотрудников в другой регион, программы комплексного обучения за счет работодателя и пр.).

Методика определения весовых коэффициентов для каждой из групп критериев оценки работодателя

Веса отдельных групп критериев рейтинга определяют сами участники путем заполнения специальной таблицы. Для получения конечного результата мы используем усредненные веса по итогам анкетирования участников рейтинга (w_i).

Методика сбора данных

• Анкетирование компаний. Анкеты были разосланы в крупнейшие российские компании (из рейтинга РБК 500).
• В анкетировании также могли принять участие любые коммерческие компании, соответствующие минимальным критериям (размер штата сотрудников превышает 50 человек). Для этого на специальной странице была размещена форма анкеты для заполнения.
• Данные по крупнейшим публичным компаниям, не предоставившим данные, были взяты из годовых отчетов и отчетов об устойчивом развитии либо из других открытых источников, что обеспечивает достоверность сбора показателей, используемых для построения рейтинга.

Методика расчета итоговых баллов участников

• Все показатели, используемые при построении рейтингов, учитываются в относительных величинах для нивелирования влияния масштаба бизнеса на финальный результат.
• Показатели, используемые при построении рейтингов, предварительно подвергаются стандартизации для нивелирования эффекта использования разных единиц измерения.

По каждой группе критериев (r_i) для каждой компании рассчитывается оценка:

где

q_ij — стандартизованная оценка по каждому показателю соответствующей группы критериев, например q₁₁ — «средняя заработная плата»;

q_j^max — максимальная стандартизованная оценка по каждому показателю соответствующей группы критериев среди всех участников рейтинга, подавших анкеты на участие;

n_i — количество показателей в i-й группе критериев.

• Итоговый результат рассчитывается путем суммирования баллов участника по отдельным группам критериев рейтинга с учетом весовых коэффициентов. Формула расчета итогового результата имеет следующий вид:

R = w₁ · r₁ + w₂ · r₂ + w₃ · r₃ + w₄ · r₄ + w₅ · r₅, где, например,

r₁ — «Сотрудники и условия труда»;

w₁ — усредненный вес группы критериев «Сотрудники и условия труда».

• Итоговый результат участника рейтинга будет содержать принадлежность к одной из нескольких групп без ранжирования внутри каждой группы.