Доверяй, но проверяй
Как правильно составить договор с репетитором и няней
Когда в семью приходит няня или репетитор, мы доверяем этому человеку самое дорогое: своего ребенка. Естественно, хочется, чтобы всем было комфортно, а отношения строились на взаимопонимании. Чтобы сотрудничество не обернулось проблемами, важно заранее сделать мудрый шаг, а именно – оформить грамотный договор. Этот документ станет инструментом, который поможет сохранить взаимное доверие и избежать недоразумений.
Основные правила
Не стоит бояться, что тебя неправильно поймут: фиксируя в письменном виде нюансы взаимоотношений с няней или репетитором, ты не «разводишь бюрократию» и ничего не усложняешь.
Наоборот, договор в таком случае – талисман спокойствия, который защищает права как семьи, так и приглашенного работника, четко оговаривая правила оказания услуг, сроки, оплату. Это помогает в будущем избежать конфликтов. Но при оформлении такого документа есть свои правила, которые важно учитывать.
1. СУЩЕСТВУЕТ ДВА ВАРИАНТА ВОЗМОЖНЫХ ДОГОВОРОВ В ТАКИХ СЛУЧАЯХ: трудовой и договор возмездного оказания услуг. Большинство родителей выбирают второй вариант, ведь подобный формат удобнее для нанимателя – сотрудник сам платит налоги и сдает отчетность. Такой договор подходит, когда няня или репетитор оказывают услуги от случая к случаю. Но в суде он не будет рассматриваться как трудовые отношения.
При постоянной работе скорее потребуется трудовой договор или договор с агентством по подбору персонала, которое возьмет налоговые издержки на себя. Да, заключив трудовой договор, родители должны будут регулярно платить немалые налоги в Фонд социального страхования за нанятого сотрудника, но зато при таком подходе обе стороны окажутся под защитой закона.
2. ПОДРОБНО РАСПИШИ ГРАФИК ТРУДА И ОТДЫХА. Мало указать, что репетитор должен помочь в подготовке к экзамену – зафиксируй место оказания услуг, конкретное время или рабочие интервалы, выходные дни и случаи внеплановых задержек. А также полные условия, на которых возможны переработка, отмена, перенос занятий и отпуск.
3. В КОНТРАКТЕ ДОЛЖНЫ ЧЕТКО ПРОПИСЫВАТЬСЯ ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. Если нужно, чтобы сотрудник занимался с двумя детьми или забирал малышей из сада