Как составить резюме для поиска работы: пошаговое руководство
Ищете новую работу, но на отклики редко отвечают? Forbes подготовил пошаговое руководство по составлению резюме. Вместе с HR-экспертами разбираемся, какие сведения вынести на первую страницу, как описать достижения, каких ошибок избегать, как учесть автоматические фильтры (ATS) и когда стоит приложить сопроводительное письмо
Руководитель направления аутплейсмента и карьерного консалтинга ANCOR Consulting Константин Витеев подчеркивает, что задача резюме — за секунды показать, подходит ли человек для конкретной работы. По словам руководителя практики «ИТ, телеком, финансовые институты» консалтинговой компании get experts Светланы Аплеталиной, рекрутеры прежде всего оценивают, совпадают ли опыт и ожидания кандидата с условиями вакансии. Но даже подходящий соискатель может затруднить эту оценку, если ключевые сведения разбросаны по нескольким страницам.
Шаг 1. Начните с вакансии
«С первых строк должно быть ясно, кто вы, на какую позицию претендуете и какой релевантный опыт вы можете предложить», — говорит менеджер по развитию RPO-услуг кадровой компании «Адвирос» Юлия Маслова. По ее словам, при первом просмотре рекрутер сопоставляет с вакансией навыки кандидата, масштаб его задач и актуальность опыта. Имеют значение также логика карьеры и соответствие зарплатных ожиданий уровню позиции.
Аплеталина советует адаптировать описание опыта под конкретный отклик. Например, если компания ищет руководителя для развития действующих клиентов, вперед можно вынести работу с клиентским портфелем и повторными продажами. Если на должности с тем же названием предстоит запуск нового региона, полезнее начать с опыта выхода на новые рынки. При этом Аплеталина считает, что создавать пять-семь версий под разные профессиональные направления обычно бессмысленно. Для близких ролей достаточно менять акценты в уже собранном резюме.
Шаг 2. Соберите структуру резюме
По словам Аплеталиной, рекрутерам привычна структура работных сайтов. В описании каждой позиции она рекомендует обозначить зону ответственности, ключевых внутренних или внешних заказчиков и пять-семь основных задач. Руководителям стоит добавить уровень подчинения, размер команды и бюджет. Завершенные проекты и результаты лучше выделить отдельно, чтобы их было видно при беглом просмотре.
Резюме для приема на работу можно собрать по следующему шаблону, основанному на рекомендациях Масловой, Витеева и Аплеталиной:
- Имя, желаемая должность и контакты. Укажите город, телефон и электронную почту. Если это важно для вакансии, добавьте готовность к переезду или предпочтительный формат работы.
- Профессиональный профиль. В двух–трех строках опишите специализацию и задачи, которые умеете решать. Менеджер продукта, например, может назвать продукты, которые развивал, и их аудиторию.