Как начать новую карьеру, если старая больше не нравится
Иногда мы чувствуем острое желание все бросить и начать новую жизнь. Но стоит ли рисковать и оставлять привычное место? Что предпринять, если ты посвятил половину жизни определенной сфере, но вдруг осознал, что все это время занимался «не тем»? А может быть, это в нас говорит усталость, и просто пора в отпуск? На вопросы отвечает Ольга Лавриненко, коуч по управлению карьерой.
Менять направление деятельности после 35-40 лет не только можно, но и нужно. Особенно если предыдущие 15-20 лет трудового стажа вы работали в одной сфере. Человек всю жизнь эволюционирует: открывает для себя новые интересы, перерастает свои знания, меняет привычки. В 20 и в 40 лет один и тот же человек — это абсолютно разные личности.
Мир вокруг нас тоже не стоит на месте. Сейчас реальность меняется гораздо быстрее, чем пару десятилетий назад. Задумайтесь, сколько профессий появилось за последние 5 лет. Каждые 2-3 года возникают новые специальности. При этом часть профессий видоизменяется или исчезает вовсе, уступая место роботам. Даже если ваша сфера деятельности пока востребована, советую задуматься и проанализировать, останется ли она такой через 5 лет. И если есть подозрения в том, что дело жизни становится анахронизмом, стоит подготовиться заранее и научиться чему-то другому.
Иногда жажда перемен — это проявление усталости. Проверить, действительно ли вы готовы сменить работу или хотите этого из-за нехватки сил, легко: надо хорошенько отдохнуть. Позвольте себе пару недель пассивного отдыха на пляже или в санатории, приведите себя в хорошую физическую форму, а уже потом решите: вы полны сил, чтобы вернуться к прежним обязанностям, или лучше направить энергию на что-то новое.
Причины
Если вы точно и всерьез решились, надо действовать. Для начала обозначьте причину, по которой хотите перемен. Отталкиваясь от этого, определите дальнейшую стратегию.
1. Смещение фокуса: вы открываете для себя новое увлекательное занятие, которому хотите посвятить большую часть жизни. В этом случае примерно понятно, что делать дальше: приложить усилия, чтобы реализоваться в новом любимом деле.
2. Дела на работе не ладятся, вы не достигаете результатов и не получаете удовлетворения. Иногда нереализованность зависит не от самого сотрудника, а от обстоятельств. Возможно, ваша должность перестает быть актуальной и востребованной. На рынке спрос на вакансию превышает предложение, а работодатели пользуются этим, не предлагая карьерного роста. В таком случае стоит задуматься о повышении квалификации и освоении смежных профессий. Это сделает вас конкурентоспособным и поможет соответствовать запросам рынка.
3. Все, что вы могли сделать в вашей сфере, уже сделали. Результаты получены, вершины покорены, вы чувствуете, что дальше — потолок, а хочется продолжать расти. Это самый интересный вариант. С проблемой роста помогут карьерные коучи и консультанты. Специалист обозначит новые цели, поможет заглянуть в будущее. Вместе с ним вы спланируете дальнейшую стратегию карьерного развития, обозначите новую вершину, двигаться к которой будете не один десяток лет, не боясь очередного «потолка».
С чего начать?
В первую очередь найдите несколько человек, которые добились успеха в той сфере, которая вам интересна. Пусть их истории восхищают вас, вы должны хотеть равняться на них. Изучите их жизненный путь: чем они занимались раньше, где учились, как продвигались по карьерной лестнице? Если это возможно, познакомьтесь с ними лично и задайте вопросы. Не стесняйтесь, большинство из тех, кто добился успеха, с радостью расскажут о своем опыте.