Персонал напрокат
Что такое аутстаффинг и почему он стал популярен в России
Согласно отчетам популярных сервисов по поиску работы, в России в 2022 году сильно вырос спрос на такую форму рабочих отношений, как аутстаффинг — как его называют иначе, «замещение» или даже «аренда» персонала». FBR рассказывает, что это за явление, чем оно выгодно и почему приобрело массовость в последние месяцы.
Что же такое аутстаффинг и почему это не аутсорс?
Сам термин «аутстаффинг» происходит от английских слов: out (вне, извне), а также staff (персонал, сотрудники). Проще говоря, это использование труда внештатников, за одним лишь исключением — как правило, при такой форме трудовой деятельности человек трудоустроен в одной компании, но фактически работает в другой.
В западных странах это явление давно известно и весьма популярно, в России же пока только набирает обороты из-за новых экономических и трудовых реалий. Если попробовать объяснить такую форму работы в привычном для нашей страны формате, то ее можно сравнить с предоставлением одной компанией своих сотрудников другой.
Так, например, если крупная компания не желает самостоятельно разбираться с различными HR-трудностями в виде набора и контроля персонала, то она может заключить дополнительный договор с компанией-посредником, а та взамен предоставит ей определенный штат людей. При этом для «переданных сотрудников» в роли работодателя остается их собственная компания, а потому всеми кадрами, бухучетом, документами и выплатой зарплат продолжает заниматься она же.