4 типа начальников и как ими управлять
Недавний опрос показал, что 54% россиян недовольны своим начальством. Какие причины кроются в этой цифре? Поведение начальства, наполненное агрессией или даже грубостью, становится одной из главных причин повышенной тревожности и неудовлетворенности сотрудников своей работой.
Юлия Денисова, эксперт Moscow Business School, специалист в области развития ораторского мастерства, деловых и личных коммуникаций, рассказала о принципах общения с руководителями в соответствии с их психотипами.
Как все устроено
Многие привыкли обсуждать и критиковать руководство. Но мы забываем о том, что за любой должностью стоит в первую очередь личность со своими особенностями и нюансами. В связи с этим перед любым подчиненным стоит задача увидеть в начальнике такого же человека, принять во внимание особенности его темперамента и научиться использовать их во благо себе. Поэтому, зная психотип руководителя, вам будет легче скорректировать свои действия и выстроить здоровые отношения с начальством.
Dominance — доминирование (красный тип личности)
Персонаж. Заядлый трудоголик, поэтому такую же преданность работе требует от подчиненных. Правда, набрав команду, часто удивляется тому, что между сотрудниками начинаются конфликты. Однако нечего удивляться: «красные» — конкурентные люди!
Уровень совместимости с другими типами. Желтый — 5/5, синий — 3/5, зеленый — 1/5.
Отличительные черты. Истинные лидеры, прямолинейные и самоуверенные. Такие люди всегда стремятся попасть на руководящие должности, ведь они любят и умеют командовать.
Такой руководитель славится высоким контролем и критикой в адрес сотрудников, допускающих ошибки. Позволяет себе вспыльчивость, может даже накричать на подчиненного. Руководителю красного типа нравится, когда его работники похожи на него. Если он проводит собеседование с кандидатами, то принимает на работу преимущественно схожих с ним по темпераменту людей.
Найти и обезвредить. Распознать такого руководителя не составляет труда, достаточно зайти в офис и осмотреться. Если все сотрудники бегают с напряженными лицами и рабочими папками в руках, боясь потерять даже минуту драгоценного времени, скорее всего, в кабинете вас ждет доминантный тип. Он, как динамо-машина, накручивает и ускоряет сотрудников, задавая им высокий темп работы.
В общении с таким руководителем важно разговаривать спокойно, но при этом уверенно. Для того чтобы получить от них четкий ответ на свои вопросы, обязательно кратко объясните их целесообразность.